高新区“三创新”解决企业“用工难”
来源:南昌日报 日期:2018-01-04 【字体:

南昌新闻网讯 去年以来,南昌高新区全面摸底园区企业用工情况,主动调整工作思路,建立起“政策创新、方式创新、管理创新”的“三创新”措施体系,向企业“招聘难”和“用工难”发力,缓解了区内企业用工窘况。

  政策创新,出台降低企业用工成本的若干政策,从降低企业社保成本、培训成本、招聘成本、稳工成本等四个方面出台了真金白银的奖补政策。高新区人社局还印制了政策宣传手册,通过各种途径进行广泛宣传。预计上述各项政策实施后每年可降低企业用工成本约4000万元。

  方式创新,招聘形式多种多样并积极运用网络手段。每年,高新区人社部门都会组织高级人才招聘会、校园巡回招聘会等各类专场现场招聘会帮助企业招工;主动对接省内知名人力资源公司,引导人力资源公司向区内企业输送员工;积极搭建校企合作平台,与省内南昌大学、江西科技学院等20多家大中专院校建立合作关系,每年举办十多场校企对接招聘活动;建立线上企业招聘平台,与国内知名招聘网站智联招聘网合作,为区内企业免费发布招聘信息;建立线下招聘平台,通过公开招标,选择综合实力较强的人力资源公司作为高新区重点企业人力资源供应商,通过政府购买服务方式,为新投产扩产企业输送员工。

  管理创新,开发企业用工服务管理系统,加强企业用工监测、用工服务和用工政策申报。高新区正在开发一套企业用工服务管理软件系统,为区内重点用工企业、人力资源公司、职业院校和人社部门服务,对企业用工进行动态管理及用工信息发布、用工政策申报等,实现企业用工管理网络化、数据化。

  通过上述各项举措,南昌高新区2017年已累计举办各类招聘会26场,349家企业参会,5000多人次求职,达成就业意向人数为2869人,共为园区企业输送人力资源22000多人次,其中包括振华通讯、小辣椒、美晨通讯、努比亚等当年新落户、新投产企业。(杨玲玲 记者 邓微)