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  • 高新区创新方式将“两学一做”推向深处落到实处 在全市率先试行党员分类管理积分考核

      顾不上临产的妻子,坚持奋战在防汛一线的艾溪湖管理处纪委书记淦彩辉;身体不适却不丢精气神,始终坚守在大堤上的麻丘镇南岗村党总支书记熊苟崽;过度疲劳晕倒在防汛一线,却时刻担心大堤安全的昌东镇中尚村村干部龙云斌……高新区将防汛抢险作为开展“两学一做”学习教育的实践课堂,展示了广大党员干部勇于担当、甘于为民奉献的精神。

      据了解,高新区通过创新工作方式,营造良好的“学”“做”氛围,加强党员规范管理,推行区域化党建工作新模式,将“两学一做”学习教育不断推向深处,落到实处。

      营造“学”“做”浓厚氛围

      “两学一做”学习教育基础在“学”,关键在“做”。为营造良好的“学”“做”氛围,高新区各基层党委利用网站、微信公众号、QQ群等平台,对“两学一做”学习教育进行广泛宣传动员,并组织开展了防汛典型人物宣传、党章知识竞赛、党史党规网络演讲比赛、微党课展播等系列活动。

      尤其是昌东镇、麻丘镇鼓励和引导群众通过官方微信平台与政府部门进行互动交流,让群众知晓各部门工作职责、办事流程、联系电话等,鼓励群众在微信公众号上留言献策、信访投诉,进一步解决党员联系服务群众“最后一公里”问题。为提高微信平台的实效性、及时性,两镇还制定了“135”限时办理机制,即执行一般问题1个工作日内初步回应、3个工作日处理办结、疑难复杂问题5个工作日解释说明,促进党员干部作风切实转变,推动联系服务群众常态化。目前,两镇共有5000多名党员群众关注了微信公众号。

      试行党员积分考核制度

      在开展“两学一做”学习教育中,高新区拓宽思路,在全市率先试行党员分类管理、积分考核制度,将外出党员、流动党员、入党积极分子、发展对象、预备党员都纳入积分管理,将党员每次参加“三会一课”、固定活动日、党员党性锻炼、民主评议等党内活动情况全部量化为分数,作为党员星级评定和奖惩的重要依据,进一步规范和强化党员组织生活,引导党员严格履行义务。

      “我们印发了党员分类管理、积分考核制度试行实施方案,为每个党员印制了积分册,积分管理覆盖到全区8000多名党员。”高新区组织部相关负责人介绍,各基层党支部每月会提前发布党组织活动信息,同时,每个季度会将积分情况告知党员,每半年对积分明显偏低的党员及被扣分党员进行重点帮教。通过试行该制度,高新区有效调动了党员的积极性和主动性。

      推行区域化党建工作新模式

      高新区在借鉴发达地区先进做法的基础上,打破以单个企业或社区为着力点的传统党建工作思维,突破党务工作者队伍弱、党组织经费保障少、组织活动开展难等党建工作瓶颈,按照“大党建”思路,通过分片、分类建立党群工作站,大力推行区域化党建工作新模式。高新区力争用3年左右的时间实现区域化党群工作站的全覆盖,计划每年区财政列支300万元用于新增加的区域党群工作站筹建以及已建成工作站的运行费用。

      “我们正在建设一个总面积2300多平方米的区级党群工作站,内部将设置风采展示区、创业沙龙、爱心驿站、党员加油站、教育培训基地、党员之家、文体活动室、乒羽中心等多个功能区,为周边的非公企业、社区、社会组织等各类党组织提供一个集中活动平台,有效整合各分片区域内企业和社区党建资源,达到‘1+1>2’的效果,达到组织共建、资源共享、党员共管、事务共商、活动共办、制度共创、文化共兴的目的。”据介绍,该党群工作站预计今年10月可投入使用。另外,高新区各基层党委也在大力打造区域性党员活动中心,预计有2个500平方米以上的大型党员活动中心今年可投入使用。 (南昌日报 记者 尹玲玲 林潇 
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